W&H und Dr. Doreén Wächtler schließen im Januar 2020 einen Kooperationsvertrag, der eine intensive Zusammenarbeit, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung regelt.
Damit kann W&H seine Kunden auch in Personalfragen noch professioneller und schneller als bisher unterstützen.
Unsere Partnerin Dr. Doreén Wächtler steht mit ihrer breiten Expertise rund um den Bereich Personalmanagement ihren und unseren Auftraggebern unterstützend zur Seite. Faktoren wie Vertraulichkeit, Integrität und Pragmatismus bilden die Grundlage für die effiziente und professionelle Zusammenarbeit.
Folgende Aspekte zeichnen sie aus:
- mehr als 20jährige Praxis- und Führungsverantwortung als Personalleiterin, Prokuristin und Geschäftsführerin in nationalen und internationalen Unternehmen
- Branchenerfahrung in den Bereichen: Logistik, Industrie, Gesundheitswesen, Werbung, Dienstleistung und Handel
- Ausbildung als Trainer und Business-Coach bei ständiger Weiterqualifizierung
Folgende Themen bilden wir mit Frau Dr. Doreén Wächtler ab:
Personal:
- Recruitment & Onboarding
u.a. bei Neuansiedlungen oder Geschäftsfelderweiterungen: Unterstützung bei der Erstellung von Stellenplänen, Öffentlichkeitsarbeit, Recruiting, Vertragserstellung und Onboarding.
Management:
- Employer Branding
Zukünftig werden sich Unternehmen immer häufiger bei den Kandidaten bewerben müssen. Dr. Wächtler unterstützt sie bei der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, um am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. - Personalplanung
Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung, insbesondere für die Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen. - Potenzialanalysen
Potenzialanalysen zeigen objektiv, welche Präferenzen, Ambitionen, Stärken, Schwächen Ihre Kandidaten bzw. Ihre Führungskräfte/Mitarbeiter haben. Der Abgleich mit dem Anforderungsprofil der Stelle zeigt dann die Passgenauigkeit auf, um Stärken eventuell besser einzusetzen. Es obliegt dann Ihnen, zu entscheiden, was die nächsten Schritte sein können: Karriereplanung, Coaching, Personalentwicklung, … oder aber auch, ob der Kandidat eingestellt werden sollte.
Coaching:
- Führungskräfteentwicklung
Schulungen und Trainings von Führungskräften zu Themen wie z.B.: Recruitment, Arbeitsrecht, inklusive Feedbackgespräche, MA-Gespräche, Teamentwicklung. - Einzelcoachings
Nach einer entsprechenden Standortbestimmung gehen Sie gemeinsam in die zu coachenden Bereiche, die vielfältiger Art sein können. - Arbeitsrechtliche Unterstützung
Während des Coachings von Führungskräften tun sich oftmals artverwandte Themen auf, wie z.B. eine notwendige Umstrukturierung des zu verantwortenden Bereiches. Hier kann Dr. Wächtle durch pragmatische und juristische Erfahrungen und Empfehlungen unterstützen.
W&H verstärkt sich im Bereich Personalentwicklung